Труд годами не измерить. Интервью с Ириной Михайловной Березиной.

0

Стимулирование занятости граждан старшего возраста является одним из важных направлений госполитики России и имеет большое значение как с позиции обеспечения их доходом и социализации, так и для использования имеющегося у них образовательного и трудового потенциала в интересах экономики. Актуальные вопросы в рамках проекта «Право на труд» мы обсудили с Ириной Березиной, директором автономной некоммерческой организации по предоставлению правовой поддер­жки, консалтинга и социальной помощи «Альянс», а также нашим постоянным экспертом правовой консультации.

— Не секрет, что проблема трудоустройства, а также сокращение численности работников и штата работодателем особенно тяжело сказываются на старшем поколении.

— Далеко не каждая организация готова рассматривать «возрастных» кандидатов — в возрастной группе 40-45 лет. Чаще всего с этой проблемой сталкиваются люди с образованием, желающие получить работу по своей специальности. Причина всему — предрассудки и стереотипы работодателей, которые считают, что человек в возрасте не сможет или не захочет работать в полную силу. Тем не менее проблемы трудоустройства таких граждан наблюдаются только в конкретных сферах деятельности или в связи с конкретными должностями.

— В каких сферах трудовой деятельности сложнее всего трудоустроиться гражданам старшего возраста? Какие из них являются наиболее популярными?

— Труднее всего найти работу после 40 лет в сфере IT-технологий, логистики и маркетинга, так как это относительно новые профессии, и не всегда возрастные соискатели обладают необходимыми профессиональными знаниями и навыками. Хотя, разумеется, из всех правил есть исключения.

Опыт, знания, практика и профессионализм больше всего ценятся в таких сферах деятельности, как подбор кадров, бухгалтерия, преподавание, врачебная деятельность, научная работа, производственная и хозяйственная деятельность. Также зрелых людей более охотно принимают на руководящие должности, с которыми молодежь не способна справиться в силу отсутствия жизненного опыта — такому не научат даже в самом престижном университете. Также востребованы и разнорабочие. Граждане без образования тоже могут найти работу через службы занятости, объявления в СМИ и социальных сетях.

Отказ в приеме на работу по возрастному признаку является нарушением ст. 2 Трудового кодекса РФ.

Так что проблем с трудоустройством меньше, чем мы думает, и можно смело утверждать, что найти работу после 40 все-таки реально.

Другое дело, что не всегда заработная плата соответствует нашим ожиданиям, но это уже тема, которую следует рассмотреть отдельно.

— Ирина Михайловна, что вы можете сказать о возможности переобучения, какие варианты предусмотрены законодательством?

— Немаловажным аспектом является отсутствие работы по специальности. Наличие образования есть, опыт работы есть, а вот найти работу по своей специальности не всегда возможно. Это случается, если данная специальность стала не актуальной на рынке труда или возникли трудности из-за отдаленности места жительства от места, где можно найти соответствующую работу.

Чтобы не идти на работу, которая не будет приносить удовольствия, лучше переучиться и стать специалистом в отрасли, которая по душе.

Учиться никогда не поздно, поэтому переучиваться могут и представители возрастных групп населения. Считается, что переобучение потерявших работу специалистов старше 45 лет – эффективный и необходимый инструмент борьбы с возрастной безработицей. Существуют государственные программы переобучения. Однако проблема заключается в том, что не всегда эти программы широко рекламируются, не все желающие обучаться знают свои права и возможности в области получения второго образования или повышения квалификации, будучи в статусе безработного.

Есть два основных способа, которые прописаны в законе «Об образовании»: получить второе высшее образование длительностью от 3 лет, пройти курсы профессиональной переподготовки сроком от 3 месяцев.

Другими словами, можно получить вторую профессию за 3 года или за 3 месяца. Выбор — за гражданином.

Также возможно и бесплатное обучение новым специальностям по направлению от центра занятости, это может стать шагом на пути к тому, чтобы найти хорошую работу.

Данная возможность предоставляется лишь некоторым безработным гражданам, а именно: лицам, имеющим группу инвалидности; родителям, воспитывающим детей-инвалидов; любым гражданам, которые находятся в поиске работы и состоят на учете более 6 месяцев; военнослужащим в отставке; студентам средних и высших образовательных учреждений; гражданам, которые проходили военную службу по призыву, но были уволены в течение трех лет.

Список предложений для переподготовки достаточно богатый. Необходимо обратиться в районный центр занятости населения и уточнить, по каким специальностям есть вакансии для обучения. В основном самыми популярными считаются такие профессии, как бухгалтер, сантехник, слесарь, повар, охранник, секретарь, психолог, воспитатель и другие.

Согласно ст. 9 и 12 Закона «О занятости населения» № 1032 каждый гражданин, вставший на учет в службу занятости, имеет право не только на получение пособия, но и на бесплатное посещение образовательных курсов для повышения квалификации.

— Что делать гражданам предпенсионного возраста, которым предложили уволиться по собственному желанию?

— В условиях современного рынка очень часто организации, предприятия или индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников, ликвидируются, проводят процедуру банкротства или просто закрываются.

Если работодатель сокращает численность работников, штат или ликвидируется вследствие разных причин, заявление от работника уволить его по собственному желанию является самым простым для него решением.

Чтобы самостоятельно уволить сотрудника по вышеназванным причинам, работодатель обязан соблюсти определенные правила, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем с любым работником ввиду ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Но законом установлены определенные гарантии и компенсации увольняемому работнику (ч. 1 ст. 178, ч. 2, 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня его увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч.5 ст. 180 Трудового кодекса РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения, а при сокращении штата или численности работникам вместе с уведомлением необходимо предложить имеющиеся у работодателя на тот момент вакантные должности, на которые они могут быть переведены.

При проведении процедуры сокращения работника предпенсионного возраста учреждению надлежит уведомить службу занятости, учитывая, что именно оговоренный орган будет заниматься поиском работы и оформлением пособия в случае отсутствия подходящей вакансии, не говоря уже о направлении для назначения досрочной пенсии.

— Что вы можете сказать о назначении пособия для лиц старшего возраста и досрочной пенсии?

— Далеко не каждый гражданин предпенсионного возраста может рассчитывать на получение пособия на протяжении 36 месяцев со дня увольнения, ведь в соответствии с ч. 1 ст. 32 ФЗ №1032-1 срок получения пособия сверх нормы напрямую зависит от общего стажа.

Досрочная пенсия при ликвидации организации или сокращении штатов может быть назначена при соблюдении одного из основных условий, а именно признания биржей труда того факта, что гражданина трудоустроить в данном населенном пункте невозможно ввиду отсутствия вакансий, а также исчерпания всех возможностей его переобучить либо трудоустроить на предприятие хотя бы на временной основе.

Никто не застрахован от возрастной дискриминации. И причина как в стереотипах работодателей, так и в менталитете людей старшего поколения. В любом случае, если человек, пусть и в возрасте, энергичен, идет в ногу со временем, способен воспринимать и усваивать новую информацию, — возраст не помеха. Главное — убедить в этом работодателя, прежде чем он успеет дать отказ.

— Ирина Михайловна, благодарю за разъяснения некоторых популярных вопросов, касающихся трудового законодательства для отдельных категорий граждан.

 

Таким образом, вопрос организации жизни людей старшего возраста содержит несколько взаимосвязанных и жизненно важных для отдельного человека и общества аспектов: сохранение опыта поколений, здоровое долголетие, предотвращение тенденций в связи с исключением из сферы общественно полезной деятельности этой группы населения. Очевидно, что решение этого комплекса проблем возможно лишь в том случае, если сохранение и гармоничное развитие личности человека, всего общества будет основополагающей задачей и государства, и общества, и самих граждан.